Bijna de helft van Belgische leidinggevenden verwacht minder banen door AI
Bijna de helft van de Belgische leidinggevenden verwacht dat AI het aantal banen in hun sector doet dalen, maar slechts 32 procent maakt zich zorgen over de eigen baan. Dat blijkt uit een enquête onder 2.400 managers, gemeld op 29 oktober 2026.
AI-ondersteund artikel — automatisch opgesteld en gecontroleerd op feiten. Transparantiemelding conform artikel 50 van de EU AI Act.
Bijna de helft van de Belgische leidinggevenden verwacht dat AI het aantal banen in hun eigen sector doet dalen. Over hun eigen baan maakt slechts 32 procent zich zorgen. Dat meldt Newsmonkey op 29 oktober 2026 over een enquête onder 2.400 leidinggevenden in vier Europese landen. Het onderzoek heet European Digital Observatory. Institut Bona Fidé voerde het uit in opdracht van het bedrijf Inetum.
Van de Belgische managers zegt 68 procent dat hun organisatie AI gebruikt, voor taken van klantendienst tot automatische rapportering. Driekwart gelooft dat AI hun efficiëntie verhoogt en 64 procent meldt betere arbeidsomstandigheden. Tachtig procent vertrouwt op de nauwkeurigheid van wat generatieve AI-tools opleveren. Dat zijn programma’s die zelf tekst of beelden maken.
Een deel van het gebruik gebeurt buiten het zicht van het bedrijf. Ongeveer 18 procent van deze leidinggevenden gebruikt software die het bedrijf niet officieel heeft goedgekeurd. Bijna de helft geeft toe stiekem AI-tools te gebruiken. Ongeveer 66 procent vindt bovendien dat digitale geletterdheid en AI-training al in het basisonderwijs of de eerste jaren van het secundair onderwijs moeten beginnen.
Eva Monsaert, HR-directeur bij Inetum België, ziet AI als een “katalysator voor transformatie” en niet als een bedreiging voor de werkgelegenheid. Dat geldt volgens haar wel alleen met verantwoord personeelsbeleid en bijscholing.
Wat betekent dit voor Vlaanderen en België?
De cijfers komen uit een enquête onder leidinggevenden. Ze zeggen wat managers vinden en doen, niet wat elk Belgisch bedrijf toelaat.
Wie zelf leiding geeft, kan de cijfers als spiegel gebruiken. Gebruiken jij of je medewerkers AI-tools die het bedrijf niet heeft goedgekeurd? Dan is het de moeite waard na te gaan welke gegevens daarin terechtkomen. Een lijst van toegelaten tools en een duidelijke afspraak over wat erin mag, is een eerste stap.
Voor de banen is het beeld gemengd. Leidinggevenden verwachten meer gevolgen voor hun sector (48 procent verwacht een netto daling van de werkgelegenheid) dan voor hun eigen functie (32 procent maakt zich zorgen).