4 op de 10 Belgische Gen Z'ers gebruikt AI om hun cv te verbeteren

Vier op de tien Belgische Gen Z-professionals (18 tot 27 jaar) gebruikt AI om hun cv na te kijken of te verbeteren, tegenover twee op de tien babyboomers. Dat blijkt uit onderzoek dat Robert Half in juni 2026 liet uitvoeren bij 1.000 werknemers in België, verdeeld over vier generaties met telkens 250 respondenten. Gen Z zet AI ook vaker in om sollicitatiegesprekken te oefenen (38%, tegenover 26% bij babyboomers), om informatie over een werkgever op te zoeken (36%) en om trefwoorden uit een vacaturetekst te halen (33%). Slechts 4% van de Gen Z-respondenten gebruikt AI in geen enkele fase van het solliciteren, tegenover 14% bij babyboomers.

Voor werkgevers levert die verschuiving meetbare gevolgen op. Uit apart onderzoek van Robert Half bij Belgische hiring managers — met een eigen, niet nader gespecificeerde steekproef — zegt 38% dat AI-gegenereerd sollicitatiemateriaal het selectieproces complexer maakt, en 26% heeft moeite om een AI-gegenereerd cv van een authentiek exemplaar te onderscheiden. Bij 34% van de bevraagde hiring managers leidt dat tot extra gesprekken om vaardigheden en ervaring alsnog te verifiëren, en 21% merkt een toename van sollicitaties van kandidaten die niet aan het profiel voldoen. Jeroen Diels, regional managing director bij Robert Half, zegt dat AI steeds vaker een vast onderdeel van het sollicitatieproces wordt, vooral bij jongere professionals, maar ziet vooral potentieel voor AI in de begeleidende tekst bij een sollicitatie — niet om voor elke vacature een volledig ander cv te laten opstellen.

Wat betekent dit voor Vlaanderen en België?

De twee onderzoeken van Robert Half zijn zelf al Belgisch: zowel de 1.000 bevraagde werknemers als de apart bevraagde hiring managers werken in België, dus de cijfers gelden rechtstreeks voor de Vlaamse en Belgische arbeidsmarkt, niet als vertaalslag vanuit een ander land. Voor Vlaamse HR-afdelingen en rekruteringsbureaus betekent de generatiekloof dat een sollicitatieprocedure die op cv en motivatiebrief screent, bij een jongere instroom minder onderscheidend wordt: bijna een derde van Gen Z (32%) gebruikt AI al om per vacature een eigen versie van cv of motivatiebrief te maken. Dat sluit aan bij wat we eerder al zagen bij de dalende inschrijvingen voor IT-opleidingen, waar dezelfde Robert Half-bevraging al opdook als bewijs dat AI het aanwervingsproces vertraagt: niet alleen de instroom van kandidaten verandert door AI, ook de manier waarop werkgevers die kandidaten nog kunnen beoordelen.